SOPPENG —Jejakrealita.,- Bupati Soppeng, H. Suwardi Haseng, menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Wilayah Sulawesi Selatan yang berlangsung di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Makassar, Kamis (7/5/2026).
Kegiatan yang difasilitasi Badan Kepegawaian Negara (BKN) tersebut diikuti para kepala daerah dan pejabat pemerintah dari berbagai kabupaten/kota di Sulawesi Selatan. Forum ini menjadi wadah pembahasan penerapan sistem manajemen talenta dalam pengembangan karier ASN dan pejabat struktural di lingkungan pemerintahan.
Dalam kesempatan itu, Bupati Soppeng menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya aparatur yang berbasis kompetensi dan kinerja guna menciptakan birokrasi yang profesional serta mampu menjawab tantangan pelayanan publik.
Menurut Suwardi Haseng, penerapan manajemen talenta dapat menjadi langkah strategis dalam menyiapkan ASN yang memiliki kapasitas, integritas, dan kemampuan kepemimpinan di masa depan.
Ia juga menilai penguatan sistem merit dalam birokrasi akan mendorong lahirnya aparatur yang lebih adaptif dan kompetitif, sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan lebih optimal.
Sementara itu, Gubernur Sulawesi Selatan, Andi Sudirman Sulaiman, menekankan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi salah satu instrumen penting dalam mempercepat pelaksanaan program pemerintah daerah maupun nasional.
Menurutnya, kabupaten dan kota di Sulawesi Selatan diharapkan mampu menerapkan sistem tersebut secara menyeluruh agar proses pembinaan dan pengembangan ASN berjalan lebih terarah.
Di sisi lain, Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, memberikan apresiasi terhadap langkah Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan yang dinilai konsisten menerapkan sistem manajemen talenta bagi ASN.
Ia menyebut sistem tersebut dapat membantu pemerintah daerah menyiapkan kader birokrasi yang berkualitas untuk mendukung percepatan pencapaian visi dan misi pembangunan daerah.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan sendiri disebut telah menerapkan sistem manajemen talenta untuk pejabat eselon II, III, dan IV sejak tahun 2025 dan terus dikembangkan hingga 2026.
0 Komentar